過度迷信數據、案件數，對員警所造成的負面影響與扭曲的績效制度，政府應考量警員人力並設立透明的基準原則。

績效制度現況分析：

1. 刑事人員大部分的績效，都是比地方治安狀況略高。對於績效計算方式中的特別加分，例如：拘提到案、聲押率，刑事人員皆反應不合理。
2. 專案期程規劃對於偵辦案件的品質影響極大，主管曾明示或暗示人員績效不佳不應請假。
3. 執勤安全性因危及身體生命安全，應有完善的執勤配套措施。

主要訴求：

1. 不得以績效表現控管或駁回休假，應重新檢討各專案、績效相關之獎懲分布。
2. 基準原則應透明，考量人力。
3. 建立明確原則與審定方式。
4. 警政署應就各專案設置落日條款或建立監督機制，擔任起統籌監督專案的責任。
5. 偵查人員與派出所主管的短缺，代表警察人員普遍對於績效制度的不信任。
6. 政治問題不應凌駕於治安的專業，對於社會突發事件的應對，仍應基於偵查與法律的實務運作與規範去做規劃，政府也應該改變對於刑事案件偵辦的態度。